Cieľom projektu ITrampolineFOR ALL (IT4ALL) je zvýšiť zamestnateľnosť a integráciu mladých ľudí so znevýhodnením (fyzickým, sociálnym) do pracovného trhu v oblasti informačných technológií. V rámci projektu bude vytvorený pilotný model tréningovo-rozvojového centra so zameraním na IT, ktoré bude rešpektovať špecifiká a zhodnocovať potenciál cieľovej skupiny. Myšlienka projektového zámeru vychádza z aktuálnej situácie na pracovnom trhu a z trendov a perspektív, ktoré vývoj pracovného trhu chrakterizujú v našom geografickom kontexte. Sektor informačných technológií je aktuálne a aj perspektívne najrýchlejšie sa rozvíjajúcicm sektorom v stredoeurópskom regióne. Je schopný absorbovať početnú pracovnú silu a vytvoriť podmienky a príležitosti pre rôznorodé skupiny uchádzačov o prácu. Ľudia so znevýhodnením, ktorí majú predpoklady niektoré z pracovných pozícií plnohodnotne zastávať si zaslúžia dostať šancu. Rôznorodosť, naša citlivosť voči nej, schopnosť ju akceptovať a zhodnocovať sa stane jedným z kľúčových faktorov rozvoja zamestnateľnosti v blízkej budúcnosti, či už na lokálnej alebo európskej úrovni. Medzisektorové strategické partnerstvo, ktoré bude cieľ projektu napľňať pozostáva z 5 subjektov, ktorých záujem o tému podpory zamestnanosti a zamestnanteľnosti mladých ľudí so znevýhodnením spája. Karpatská nadácia s regionálou pôsobnosťou na východnom Slovensku, ZOM Prešov - združenie ľudí s telesným postihnutím, CJD BBW nemecká organizácia s dlhoročnou expertízou a skúsenosťami s integráciou sociálne vylúčenej a znevýhodnenej mládeže, 2 IT spoločnosti (T-Systems Slovakia, IT SH Maďarsko). Vzájomnou výmenou know-how, expertízy a skúseností partneri vypracujú 3 stupňový tréningovo-rozvojový model, ktorý v rámci projektu otestujú a vyhodnotia na pilotnej skupine účastníkov. Skupina bude integrovať cca. 30 % ľudí s telesným hendikepom a 20% ľudí so sociálnym znevýhodnením. Po úvodnom intenzívnom a interaktívnom tréningu (Trampolína) zameranom na integráciu znevýhodnených a na zručnosti a kompetencie pre trh práce budú účastníci a ich individuálny potenciál zhodnotení v hodnotiacom centre. Bude im doporučené ďalšie smerovanie v rámci viacerých interných (Rozvojové centrum T-Systems Slovakia, Duálne vzdelávanie) alebo externých rozvojových programov (Re-pass, stáž v neziskových organizáciách). V rámci IT sektoru budú pokračovať v rozvojom centre IT spoločnosti a budú môcť absolovovať 6 mesačný interný program zameraný na vybrané profesie. Po zhodnotení progresu a individuálnych predpokladov im bude ponúknutá pracovná pozícia v IT spoločnosti, prípadne medzinárodná stáž v partnerskej organizácii - IT SH Maďarsko.Všetky stupne tréningovo-rozvojového modelu budú vypracované s ohľadom na špecifiká a potreby cieľovej skupiny. Pre tento účel budú v rámci projektu nemeckým partnerom vyškolení inetrní/externí lektori (SK, HU), ktorí sa budú podielať na vývoji trénigovo-rozvojového centra. Po zhodnotení pilotného testovania tohto inovatívneho nástroja budú výsledky adaptované pre potreby cieľových skupín partnerov projektu a budú v 4 jazykových mutáciách sprístupnené cez OER platformu ďalším záujmecom a potenciálnym uživateľom. Výsledky projektu majú vysoký adaptačný potenciál a budú môcť byť aplikované na rôzne cieľové skupiny z rôznych hľadísk odlišné (mierou postihnutia, sociálneho znevýhodnenia, kultúrne, národnostne).