Das Ziel dieses Projekts besteht darin, mittels grenzüberschreitender Analysen einen konkreten Beitrag zur Optimierung von Matching-Prozessen auf dem Arbeitsmarkt der Großregion zu leisten, d.h. der Prozess der Abstimmung von Arbeitskräfteangebot und -nachfrage soll auf diese Weise effizienter gestaltet werden, unter anderem mittels Entwicklung eines praxistauglichen Kriterienkataloges.